Кадровый отбор нанимаемых сотрудников

Кадровый отбор нанимаемых сотрудников

Каждому работодателю, несомненно, хочется нанять на работу добросовестного сотрудника, который будет качественно выполнять свою работу. Ему можно будет полностью доверять. Такого эффекта можно достигнуть только с помощью такой процедуры как проверка на полиграфе при приеме на работу. Ведь кроме всего прочего, в бурном течении современной жизни, просто не хватает времени на проведение тщательной проверки нанимаемого персонала. Именно поэтому на помощь приходит детектор лжи.

Сам факт подбора персонала невероятно сложен. Каждому из кандидатов, безусловно, хочется верить, но, к сожалению, на практике оказывается, что все сказанное кандидатом очень отличается от действительности.

В связи с этим сейчас очень остро стоит вопрос подбора хорошего персонала. Ведь таким образом можно не просто сэкономить свое драгоценное время, но и правильно наладить рабочий процесс, и увеличить доходы.

Проверка сотрудников на полиграфе в современном мире, с каждым днем набирает все больше популярности. И именно поэтому мы предлагаем вам так же прибегнуть к подобной процедуре при подборе сотрудников.

Все достаточно просто. При прохождении собеседования вам необходимо просто предложить кандидату пройти полиграф.

В случае согласия, вы просто будете задавать интересующие вас вопросы, на которые получите максимально правдивые ответы. Если же ваш кандидат слукавит при ответе на вопрос, то полиграф непременно просигнализирует вам об этом.

В случае же отказа от прохождения тестирования следует серьезно задуматься о благонадёжности и лояльности данного кандидата на вакантную должность в компании.

Проверка на полиграфе при приеме на работу необходимость или излишество?

Такая процедура как проверка персонала на полиграфе может, проходит настолько часто, насколько это будет необходимо. К этой процедуре можно прибегать во время проведения плановых отчетов или проверок, как к одному выбранному сотруднику, так и ко всему персоналу. Все зависит исключительно от вас.

Проверка сотрудников на детекторе лжи это довольно простая процедура не требующая дополнительных затрат времени и ресурсов.

Но благодаря ей, вы можете быть полностью уверены в добросовестности своего персонала, что в будущем отразится на качестве работы.

В случае обнаружения обмана, вы сами принимаете решение по поводу дальнейшей судьбы сотрудника на вашем предприятии. Наша задача состоит в том, чтобы либо подтвердить ваши опасения и выявить ложь, либо опровергнуть недоверие и доказать добросовестность работника.

Необходимо отметить, что такие проверки нанимаемый сотрудников не могут стать причиной отказа от трудоустройства в ту или иную компанию, т.к. полиграф юридически не может являться доказательством виновности в тех или иных правонарушениях, проступках или преступлениях.

Поэтому, проводимые проверки носят лишь информативный характер, так сказать подготавливают почву для дальнейших размышлений. 

Установление ранее полученных судимостей
Установление ранее полученных судимостей

Как известно, существует ряд ограничений в трудоустройстве для людей, которые ранее имели судимость. Многие компании, особенно те организации, которые предлагают должность, связанную с материальной ответственностью даже и не будут рассматривать такую кандидатуру. В связи с этим…

Подробнее
Раскрытие реальных целей трудоустройства на это место работы
Раскрытие реальных целей трудоустройства на это место работы

Для того чтобы выбрать самого лучшего и самого подходящего и достойного сотрудника, компания устаивает отбор, конкурсы и тщательную проверку. Для того чтобы представителям организации было проще сделать выбор среди потенциальных работников, используется анкета. Заполнение анкетных…

Подробнее
Проверка на различного рода зависимости
Проверка на различного рода зависимости

Принимая сотрудника в штат, компания несет за него ответственность. Именно поэтому многие компании организовывают разного уровня сложности проверки, производят тщательный отбор. Перед принятием сотрудника в штат, важно убедится в его навыках и умениях. Для этого можно подать запрос…

Подробнее
Проверка на правдивость предоставленных анкетных данных
Проверка на правдивость предоставленных анкетных данных

Устраиваясь на работу, человек должен пройти определенную процедуру. Производя отбор нанимаемых сотрудников, принимаемая сторона производит краткое ознакомление с потенциальным сотрудником. Для того чтобы выделить в процессе ознакомления…

Подробнее
Изучение связей с криминальным миром
Изучение связей с криминальным миром

По внешности определить, что за человек, какое у него прошлое и ведет ли он нормальный, законный образ жизни сложно. При этом каждая компания хочет оградить себя от недобросовестного сотрудника, который ценности компании будет использовать для удовлетворения личных потребностей.…

Подробнее
Выявление скрываемых денежных долгов и непогашенных кредитов
Выявление скрываемых денежных долгов и непогашенных кредитов

Принимая сотрудника на работу, связанную с материальными ценностями, в обязательном порядке проводится проверка на судимость, подаются запросы на предыдущие места работы, выясняются причины увольнения с предыдущего места работы.…

Подробнее
Выявление воровства на других местах работы
Выявление воровства на других местах работы

Сотрудник выступает основой всей компании. Работодателю при найме на работу очень важно получить как можно больше информации о человеке, а особенно это важно, если работа имеет специфический характер и связана с материальными ценностями.

Составить по…

Подробнее