Главная
Проверка на детекторе лжи, полиграфе

Проверка сотрудников и персонала. На что следует обратить внимание при кадровом отборе.

проверка сотрудников и персоналаПри проверке персонала и сотрудников для приема на работу нужно учитывать ряд факторов, чтобы правильно и в короткие сроки подобрать людей, полностью устраивающих вас по всем критериям.

Следуя нашим рекомендациям вы оградите себя от неблагонадежных соискателей, а так же сможете наладить рабочую обстановку в своей фирме или на производстве.

Типы людей, требующие повышенного внимания при проверке

Ниже мы рассмотрим самые важные моменты и опишем типичные черты людей, на которые важно обратить самое пристальное внимание, когда проводится проверка сотрудников.

Сотрудники, обладающие повышенной конфликтностью.

К данной категории лиц относятся те сотрудники, которые часто и по различным поводам вызывают в себе чувство обиды как на руководство, так и на коллег по работе. Сотрудник находящийся в состоянии обиды, обоснованной или же надуманной, способен ради осуществления мести на различные поступки, которые несут в себе прямой или косвенный вред как отдельным членам рабочего коллектива и руководящего состава, так и предприятию в целом.  Такие люди обычно не преследуют корыстных целей и совершают свои противоправные поступки чтобы сделать «на зло».

Персонал склонный употреблять различные стимуляторы.

В данном случае мы рассматриваем тех людей, которые для снятия стресса принимают алкоголь, различные наркотики и прочее. Ни для кого не секрет что, занимая ответственную должность сотрудник испытывает психологическое напряжение и стресс, а это состояние необходимо как-то снимать.  Безусловно употребление выше описанных стимуляторов в серьезной компании недопустимо, поэтому при проверке персонала нужно обратить особое внимание на таких соискателей.

Сотрудники, выражающие недовольство своим положением и статусом в компании.

К этой категории относятся сотрудники с завышенными амбициями, которые они не могут реализовать.

В данном случае встречаются два варианта развития событий данной категории:

  1. Сотрудник, который достиг всего на занимаемой должности и не имеющий дальнейшего развития по карьерной лестнице.
  2. Сотрудник, который по ряду причин не может или не хочет развиваться, но при этом желает более уважительного, почетного отношения и славы.

Люди из первой категории обычно увольняются в самый неподходящий для фирмы момент, устраиваются на работу к конкурентам, где применяют имеющуюся у них информацию и навыки, полученные при работе на вашем предприятии.

Представители второй категории различными способами пытаются вызвать к себе более лояльное отношение руководства и не получив должных похвал, премии, повышения и т.п. не задумываясь начинают скрытно работать на конкурентов. В этом случае мотивацией таких действий становится не жажда наживы, а желание отомстить тем, кто не смог «оценить его по заслугам».

Карьеристы.

Существует не мало сотрудников, для которых смыслом жизни становится продвижение по карьерной лестнице. Эта категория людей обычно не имеет ни каких моральных принципов, и чтобы достичь желаемой цели применяет все возможные методы. Такие сотрудники легко могут «подсидеть» как коллегу по работе, так и самого руководителя. Часто такие действия не преследуют какой-либо финансовой выгоды, а лишь совершаются для своего продвижения наверх. При проверке персонала и кадровом отборе важно особенно присмотреться к таким людям.

Сотрудники, живущие не по средствам.

Выявить такой персонал достаточно просто. Например, после крупного хищения на предприятии или же утечки секретной информации, кто-то из персонала совершил дорогостоящее приобретение, которое не соответствует его заработной плате. При проверке сотрудников на таких людей и обращают внимание. Данный тип людей склонен выставлять на показ свое высокое благосостояние и для поддержания этого статуса им требуется большое количество материальных средств.

Бездельники и лентяи.

С этой категорией все достаточно просто. К ней относятся люди, которые выполняют свою работу спустя рукава, их необходимо все время контролировать и принуждать работать. С таким персоналом следует незамедлительно и без сожаления расставаться.

В завершении следует напомнить, что не лишней будет проверка на детекторе лжи работающих сотрудников, а также проверка на полиграфе всего вновь нанимаемого персонала.